Maximizamos productividad y rentabilidad en si organización

La Guerra por el talento

Podemos proveer información valiosa para contratar, comprometer y retener a sus tops performers

Si usted está cansado de tener: bajo desempeño del personal, alta rotación, empleados frustrados, perder a su talento con frecuencia y altos costos de contratación.

Le ofrecemos la herramienta de evaluación que incluye formatos de encuestas individuales y grupales.

Herramienta de Evaluación P-60

Esta herramienta de evaluación determina la personalidad del individuo con el fin de conocer y/o predecir su comportamiento ante ciertas situaciones laborales.

El informe ejecutivo describe la Personalidad Dominante que es la que usamos en situaciones normales. Y también idéntifica la Personalidad Secundaria, que es la que usamos en situaciones de emergencia o crisis.

La mayoría de las decisiones que toma un colaborador en su puesto las determina su Personalidad.

Entonces Porqué no conocer su Personalidad y así definir Cómo encaja con el equipo donde colaborará?

Los resultados se presentan en un Reporte Ejecutivo de 10 páginas

Identifica 16 rasgos de carácter aplicados en el trabajo.

P-60 permite identificar cuáles son las áreas de oportunidad, motivaciones, conflictos potenciales y algunas acciones o situaciones que le decepcionen y ponen en riesgo su productividad. También evalúa el nivel de Estado de Ánimo que tuvo al momento de la prueba, esto permite explorar motivos de su nivel.

Esta información contribuye de manera esencial para tomar las decisiones en cuanto a los puestos donde las aportaciones del candidato serán mejores para la empresa y cuáles son las mejores vías para incrementar la probabilidad de retención.

La versatilidad, tiempo de aplicación (entre 10 y 15 minutos) y precisión de esta herramienta, permite utilizarla tanto para fines de selección, estableciendo referencias puntuales puesto-persona, como para procesos de desarrollo de la persona.

Independientemente de que el Perfil de Personalidad nos revela el comportamiento del individuo, también el sistema nos permite diseñar los perfiles tipo (ideales) de personalidad para cada posición y permite comparar la concordancia de los resultados con los valores deseados para cada puesto.

P60 se usa para:

Procesos de Reclutamiento

Reducir rotación de personal

Detectar necesidades de capacitación,

Crear equipos de trabajo exitosos y productivos,

En procesos de Coaching y Mentoring

Existe una probabilidad del 78% de contratar a una persona Top Performer, haciendo un Benchmarking de talento.

Las personas que encajan en el puesto son 2.5 veces más productivas.

5 herramientas en 1 solo servicio

La contratación del servicio puede ser individual o integral incluye 5 herramientas por un fee mensual:

La evalaución de Personalidad
Encuesta personalizada para pruebas de conocimiento
Evaluación Feedback 360, permite conocer la opinión de 4 de las personas más cercanas de cada evaluado.
Encuestas a grupos de personas con resultados grupales
Prueba de conocimiento y habilidades de Venta

Contáctenos para cualquier servicio

Complete el siguiente formulario y nos comunicaremos a la brevedad

Gianfranco Arfinengo

gfarfinengo@highperformance360.com

Tel: 51 1 761 4 762 Cel: 51 995 641 938

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